Zertifizierte DiSG®-Trainerin Ina Rebenschütz-Maas : "Durch sich selbst das Miteinander besser machen - DISG hilft!"
Die Komplexität menschlichen Verhaltens ´einfach´ verstehen und effektiv nutzen
Kennen Sie diese Gedanken: „Warum ist das nicht rechtzeitig fertig?“ – „Warum ist der Mitarbeiter nicht 100%ig motiviert?“ – „Das Briefing war doch eindeutig, oder?“ – „Wie kann ich persönlich besser werden?“ - "Warum knirscht es im Team?" … Es sind kleine Fragen, die durch positive und lösungsorientierte Antworten im Ergebnis eine große Wirkung erzielen könnten. Und genau diese Antworten erhalten Sie durch das DISG-Persönlichkeitsmodell auf einfache, und für jeden nachvollziehbare, Art.
WAS ist DISG?
DISG ist ein äußerst probates Tool, um einen effektiveren Umgang mit sich und anderen im privaten oder beruflichen Umfeld zu erreichen. Es wird in allen Bereichen der Kommunikations-Optimierung, Personalentwicklung (z.B. als Verkaufstechnik), Teambuilding, Führungs- und Management-Prozessen eingesetzt und ist unter Experten und Personalverantwortlichen – mit mittlerweile über 50 Mio Anwendungen weltweit – höchst anerkannt.
Grundgedanke des DISG-Modells ist es die eigenen Verhaltenstendenzen und die persönlichen Entwicklungspotenziale zu erkennen und den Umgang mit sich selbst, die eigene Leistungsfähigkeit und die Kommunikation mit anderen zu optimieren. Dabei gewährt DiSG® einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotenziale und zeigt Lösungen auf, wie man sein persönliches Verhaltensprofil erweitern und optimieren kann.
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Und wie geht das?
Zu Beginn geht es um Ihr eigenes Persönlichkeitsprofil, welches den Ausgangspunkt für die Arbeit mit DISG darstellt. Je nach gewünschter Profilauswertung wird ein adaptiver Computer- oder Papier-Test durchgeführt, der die verschiedenen Ausprägungen und Verhaltensmuster Ihrer Persönlichkeit ermittelt. Je nach Anforderung wird das Ergebnis einfach oder in einem umfangreichen Report zusammengefasst. Dabei werden die 4 Hauptausprägungen „dominat – initiativ – stetig – gewissenhaft“ oberbegrifflich geclustert. Keine Ausprägung ist dabei `besser´ als eine andere, und jeder Mensch vereint alle Ausprägungen in sich, das eine mehr, das andere weniger. Die anschließende Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit dient der Selbstreflexion und fördert die eigenen Stärken und Herausforderungen zu akzeptieren und anzugehen.
Dann, ausgehend vom eigenen Persönlichkeitsprofil, bieten sich durch DISG zahlreiche Möglichkeiten, um in die Optimierung von Kommunikations-, Gruppen- und Führungsprozessen einzusteigen. Unsere Seminare greifen genau diese Optimierungspunkte auf und bieten praxisgerechte und anwendbare Rezepte.
Die Seminare auf Grundlage des DISG-Modells im Überblick:
- Erfolgreich Verkaufen - mit Empathie
- Gute Teamarbeit - ganz einfach!
- Motivierend führen!
- Kommunikation ganz einfach – richtig verstanden macht vieles leichter
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Veranstaltungsort / zeitlicher Rahmen
Die Seminare auf Basis des DISG-Modells veranstalten wir auf Wunsch bei Ihnen (z.B. Team-Seminar) oder in unserem Netzwerk-Büro in Hannover. Der voll ausgestattete Seminarraum (70 qm) und die kreative Atmosphäre des Wintergartens und der Designerküche sorgen für den notwendigen freien Geist und gute Stimmung bei den Teilnehmern. Die Seminare laufen von 9 bis 17 Uhr, Getränke sind enthalten.
Unsere Teilnahmebedingungen finden Sie hier
Ina Rebenschütz-Maas ist zertifizierte DISG-Trainerin
Unsere DISG-Seminare:
- Erfolgreich Verkaufen - mit Empathie
- Gute Teamarbeit - ganz einfach!
- Motivierend führen!
- Kommunikation ganz einfach – richtig verstanden macht vieles leichter
Erfahren Sie mehr weiter unten!
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Interesse an Ihrem persönlichen DISG-Profil?
Unabhängig von den angebotenen Seminaren erstellen wir gerne Ihr individuelles Profil für die Bereiche:
- Selbst- & Menschenkenntnis (DiSG® Classic 2.0-Profil)
- Persönliche Verkaufs-Optimierung (DiSG® Sales-Profil)
- Persönliche Führungs-Kompetenz (DiSG® Leadership-Profil)
Auf Grundlage eines umfangreichen Reports erörtern wir in einem persönlichen Coaching die Ergebnisse und mögliche Handlungskonsequenzen. Das Coaching findet in unserem Netzwerk-Büro in Hannover statt und dauert - je nach gewähltem Profil - ca. 1-3 Stunden.
Sie haben Interesse?
Kontaktieren Sie uns unverbindlich um mehr zu erfahren!
Telefon: 0511 768 21 1 25
InaRebma@crossover-marketing.de
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Erfolgreich Verkaufen - mit Empathie
Ihre Verkaufsmitarbeiter lernen empathisch auf den Kunden einzugehen, ihn dort abzuholen, wo er sich „am wohlsten“ fühlt. Dabei wird einerseits der Fokus auf die eigenen Ressourcen des Verkäufers gelegt, andererseits aber auch die spezifischen Verhaltenstendenzen und Kommunikationsbedürfnisse der Kunden erarbeitet. Das Ziel dieses Seminars ist es Ihren Mitarbeitern die nötigen Instrumente an die Hand zu geben, um eine positive und nachhaltige Kundenbeziehung aufbauen zu können. Denn wir wissen alle: Der Kunde kauft weit mehr als ein Produkt.
Das DiSG® Sales-Seminar unterstützt Sie darin die grundsätzlichen und spezifischen Kunden-Wünsche zu erkennen und flexibel auf dessen Bedürfnisse einzugehen. Kommunikation auf Augenhöhe – das ist das Rezept für Ihren Verkaufserfolg.
Das wird erarbeitet:
- Welcher DISG-Profiltyp bin ich
- Was heißt Verkaufen
- Die Stärken und Schwächen meines eigenen Verkaufsstils
- Die Chancen des empathischen Verkaufens
- Die Bedürfnisse des Kunden erkennen
- Die Kaufstile der Kunden verstehen
- So kommuniziere ich individuell und zielführend – so steigere ich meinen Umsatz
- alle Phasen des Verkaufs werden nach Kundendtyp analysiert. Jeder Teilnehmer erhält einen praxisgerechten Leitfaden zur Gesprächseröffnung, Präsentation, Frage & Argumentations-Technik und schließlich zum Kauf-Abschluss.
Ina Rebenschütz-Maas
Motivierend Führen!
1 Tag - nur 198.- € zzgl. Mwst.
Vor allem im Mittelstand ist die Motivation der Mitarbeiter ein entscheidender Erfolgsfaktor
Motivierend Führen!
Motivierte Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für erfolgreiche Unternehmen – das steht für jeden Unternehmer außer Frage. Mitarbeiter-Motivation ist eine Führungsaufgabe! Und eines ist auch sicher: Monetäre Anreize alleine haben vielfach keine nachhaltige Wirkung auf die Motivation Ihrer Mitarbeiter.
In diesem Seminar beleuchten wir, wie Sie mit Hilfe des DISG-Modells und weiterer Führungs-Instrumente eine leistungsstarke Beziehung zu Ihren Mitarbeitern aus- bzw. aufbauen und welche Wünsche und Kommunikations-Bedürfnisse Mitarbeiter haben. Am Ende des Tages nehmen Sie viele Erkenntnisse und Ideen mit nach Hause, die sie gleich am nächsten Tag praxisnah für Ihre Mitarbeiter motivierend einsetzen können.
Ein Seminar, das den Blick auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter fokussiert, um sich motiviert für ihr Unternehmen einzubringen - abseits von monetären Anreizsystemen.
Das wird erörtert - nah an der Praxis:
- Die eigene Wirkung als Führungskraft reflektieren
- Unterschiedlichen Charakteren situativ begegnen können
- Wertschätzung authentisch ausdrücken
- Zielorientiert kommunizieren
- Durch Selbstführungskompetenz Glaubwürdigkeit schaffen
- Neue Wege im Führungsverhalten entdecken und Wirksamkeit erhöhen
Ina Rebenschütz-Maas
Corinna Dröge
Kommunikation ganz einfach!
1 Tag nur 198.- € zzgl. Mwst.
Richtig verstanden macht vieles leichter
Kommunikation ganz einfach – richtig verstanden macht vieles leichter
Seien wir mal ehrlich: Kommunikation ist wunderbar – wenn sie klappt. Sie kann aber auch verdammt schwierig sein; Missverständnisse und schlechte Stimmung sind die Folge – Ziele und Verabredungen werden nicht eingehalten.
Warum wir Menschen so komplex sind und uns die richtige Kommunikation manchmal so schwer fällt, dass erfahren Sie u.a. in diesem Seminar. Dafür greifen wir in den Werkzeugkasten der wichtigsten, wissenschaftlich erforschten Kommunikations-Modelle. Anhand des DISG-Modells erhalten Sie schließlich einen konkreten Leitfaden, der Sie bei Ihrer wirkungsvollen Kommunikation nachhaltig unterstützt.
Ein Seminar, in dem Sie die wichtigsten Kommunikations-Modelle kennen lernen - und so vieles verstehen werden ...
Das wird erarbeitet:
- Die wichtigsten Kommunikations-Modelle
- Aktives Zuhören – um erfolgreich zu kommunizieren
- Die Sensibilisierung auf Körper - Mimik - Gestik
- Die Kommunikationstypen und ihre Informations-Verarbeitung
- Du bist D - I - S - G - ein Kommunikations-Leitfaden
Arndt Schwichtenberg Ina Rebenschütz-Maas
Dieses Seminar ist nur als komplette Gruppe zu buchen (mind. 6 TN)
Gute Team-Arbeit - ganz einfach!
1 Tag - nur 198.- €, zzgl. Mwst. pro Teilnehmer
Ab einer Teamgröße > 6 TN gewähren wir Sonderpreise. Spechen Sie uns an!
Ziele erreichen durch eine klare Team-Kultur
Gute Team-Arbeit - ganz einfach!
Die Team-Kultur, der Umgang und die Art der Kommunikation, sind entscheidend für die Homogenität eines Teams und für das Erreichen gemeinsamer Ziele. Je respektvoller und toleranter man miteinander umgeht, desto offener wird die Kommunikation untereinander. Man denkt nicht nur, ... man sagt auch was man denkt. Sobald man also die Charakteristika, die Eigenarten und die Bedürfnisse eines Kollegen kennt, desto besser ist man vorbereitet, um gewinnbringende und zielgerichtete Diskussionen mit ihm zu führen.
Genau das ist das Ziel dieses Team-Trainings, aufbauend auf dem DISG-Modell.
Grundlage für das Team-Entwicklungs-Training sind die Profil-Analysen der einzelnen Team-Mitglieder. Wir ermitteln im Vorfeld mit Ihnen - in einem persönlichen Gespräch - den jeweiligen Umfang der Profil-Analyse.
Das erarbeiten wir gemeinsam mit Ihrem Team:
- Was konkret bedeutet "Wir - das Team"
- Die unterschiedlichen Bedürfnisse "abstrakt"
- Du bist Du - Erarbeitung und Selbstreflexion des eigenen Profils
- Die Bedürfnisse der Kollegen
- Warum es mit manchen funktioniert, und mit manchen nicht
- Wie man konkret das Miteinander verbessern kann
Stefanie Lauterbach und Ina Rebenschütz-Maas